Job-dating à Sion : 120 candidats face aux employeurs industriels et ferroviaires
Séduire un employeur en moins de 5 minutes. Les ORP valaisans ont reconduit leur formule Job-Dating à large échelle, ce vendredi à Sion. 120 candidats, en recherche d’emploi se sont succédé face à une quinzaine de poids lourds de l’industrie et du transports ferroviaire du canton.
Dans une salle aménagée en enfilade de petites tables, les candidats se relaient toutes les cinq minutes face aux recruteurs. Le Forum Emploi Valais a reconduit ce vendredi à Sion sa formule de job-dating, centrée sur les besoins du tissu industriel cantonal. L’événement, organisé par les Offices régionaux de placement en partenariat avec Avenir Industrie Valais/Wallis, confirme son ancrage après une première édition jugée concluante.
Un format court pour un premier contact direct
Près de 120 candidats, sélectionnés parmi 180 inscrits, ont défilé devant une quinzaine d’entreprises présentes, dont Novelis, Lonza, les CFF ou les TPC. Selon David Fellay, chef de la section placement public au Service de l’Industrie, du Commerce et du Travail, la brièveté des entretiens permet d’établir rapidement un premier diagnostic entre profils disponibles et besoins des employeurs "le tout dans une formule moderne et adaptée à l'image que nous avons du marché".
Notons que les ORP soulignent que certains engagements peuvent intervenir bien après la rencontre, raison pour laquelle aucun taux de réussite n’est avancé.
Dans les rangs des candidats, beaucoup évoquent un exercice exigeant, mais utile pour tester leur présentation. Leyla Ijeitziner, en recherche d’emploi dans le secteur industriel, décrit un format « intense, mais structurant », où quelques minutes suffisent à évaluer si un poste ou une entreprise pourrait correspondre. Les participants bénéficient en amont de séances de coaching personnalisées dispensées par les conseillers en personnel des ORP. " L’objectif est de préparer chaque candidat à optimiser ces échanges courts ", indique Stéphanie Poffet, répondante entreprise à l’ORP de Sierre.
Des entreprises entre recrutement ciblé et repérage
Côté employeurs, les attentes varient. Certaines sociétés arrivent avec des postes précis à pourvoir ; d’autres profitent du cadre pour identifier des compétences techniques rares. Présente pour la deuxième année, Anouk Badan, responsable RH chez Novelis, souligne l’intérêt d’un dispositif qui condense en peu de temps un large éventail de profils, qu’il s’agisse de candidats expérimentés ou en reconversion.
Au-delà des entretiens, le Forum illustre la volonté des ORP de renforcer les liens entre employeurs et demandeurs d’emploi en Valais. Pour les organisateurs, le format favorise une dynamique d’échanges directs, tout en offrant un aperçu réaliste des besoins du marché. L’événement s’inscrit ainsi dans un effort plus large de soutien à la réinsertion professionnelle et au recrutement dans un secteur où certaines fonctions restent difficiles à pourvoir.